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以效益體現價值,用財富回報才智
  • 股權、期權、獎勵加提成
    的人才整合機制,錄用人才不拘泥于工作地點,工作時間,工作方式
  • 不求所有但求所用
    的人才整合機制:整合多少人才便擁有多少人才,把企業的科研機構建進高校
  • 特殊人才特殊政策
    的人才引進機制:“一人一策、一事一議”人才的需要就是東岳的政策,不給人才進入東岳設限
  • 賽馬不相馬
    的人才選拔機制:重學歷、重職稱、重工作經歷,但更重實際能力和工作業績,搭建公平、公正的競爭平臺
  • 人才在哪里,東岳就去哪里
    的全球化機制:實施“621泰山攀登計劃”